IT未経験人材を初級エンジニアへ育てるサービス「Engineer method」

IT未経験人材向けシステムエンジニアトレーニング

Engineer method
Engineer method
とは?

Engineer methodは
法人企業向けの
エンジニア研修代行サービスです。

システムエンジニアとしてベースとなる
知識・技術・マインド
をIT未経験人材にインストールし
実務を経験するための基盤を整える
ソリューションです。

コストも安心

トレーニングの受講は助成金の利用が可能で、受講料が実質無料になります。
もちろん、助成金の申請もしっかりサポートします。

助成金適用後の負担額

助成金
コース名
一般職業訓練 有期実習型訓練 特定分野認定実習
併用職業訓練
若年人材育成訓練
対象者
  • 契約社員
  • 事業主/取締役の
    3親等以内の
    親族ではないこと
  • 年齢制限なし
  • 入社年数の縛りなし
  • 契約社員
  • 事業主/取締役の
    3親等以内の
    親族ではないこと
  • 年齢制限なし
  • 正社員
  • 15歳以上45歳未満の方
  • 入社日から2週間以内に
    研修を開始できる方
  • 正社員
  • 入社5年以内かつ
    35歳未満の方
助成金
(最大)
50万5,000円 50万5,000円 47万5,000円 40万7,000円
受講料 20%OFF スタートアップキャンペーン中!
560,000円450,000円 
実質
負担額
0
(+5万5,000円)
0
(+5万5,000円)
0
(+2万5,000円)
4万3,000円
受給額は参考値です。詳細は厚生労働省の助成金受給規定をご確認ください。

このようなことで
ないか?

エンジニア メソッド Engineer method

にお任せください!

エンジニア メソッドでは
会社の教育担当としてエンジニアのトレーニングをおこないます。
基礎となる知識・技術をゼロから体系的にインプットし
かつ、現場で必要となるマインドをセットアップします。

エンジニア メソッドでは
会社の教育担当として
エンジニアのトレーニングを
おこないます。

基礎となる知識・技術を
ゼロから体系的にインプットし、
現場で必要となるマインドを
セットアップします。

before-after

適したトレーニング領域

プログラムだけでなく、設計、試験、運用までのシステム開発全体を網羅する教育をおこないます。

Engineer method

選ばれる理由

IT未経験人材を実践的、かつ市場価値が高いエンジニアに育成するための
5つの要素を盛り込んでいます。

01
体系的・実践的な
知識習得メソッド
02
能動的な
トレーニング
プロセス
03
実践で通用する
ワンストップ
開発実習
04
プロ意識を養う
エンジニア・マインド
の習慣化
05
完遂させるための
ゴールイメージの
事前設定

01知識習得メソッド

「プログラミング開発」だけ学習するスクールが多いなか、 エンジニア メソッドでは、ITリテラシーをはじめとする
全66メソッドの幅広い知識をインプットします。

\これらを学習していきます!/

プロジェクト運用

WEBアプリケーション(Java)

システム開発

プログラミング(Java)

プログラミング言語

ネットワーク

セキュリティー

OS

DB

コンピュータ

ITリテラシー/MS-Office製品

02トレーニングプロセス

メソッド毎にアクティブラーニング形式
トレーニングプロセスを繰り返しおこないます。

知識の定着率を高めるだけでなく、「調べる」「伝える」「聞く」力も養います。

基本情報
インプット
課題設定
キーワード
提示
個別調査
結果まとめ
実習
アウトプット
ディス
カッション
プレゼン
テーション

アクティブラーニング
とは?

学習者が受動的となってしまう授業を行うのではなく、能動的に学ぶことができるような授業を行う学習方法で受動的な学習よりも習得の定着率が高くなります。

03ワンストップ開発

システム開発のすべてのプロセスを1人でおこないます。 開発全体の感覚をつかみ、経験と自信をつけることができます。

04エンジニア・マインド

エンジニアが持つべきプロ意識をエンジニア・マインドと呼んでいます。
エンジニア・マインドを養える3つの習慣をトレーニング中に繰り返し行い、習慣化させます。

習慣その1
時間の厳守

朝会・夕会を実施して、勤怠とスケジュール管理を習慣化させます。

習慣その2
着実な実行

進捗報告・レビューバックを随時行い、タスクを完遂させ、品質を管理します。

習慣その3
IT情報の収集

毎朝持ち回りで興味を持ったITニュースをLTしてもらい、IT情報に関心をもつ癖を身につけさせます。

習慣その1
時間の厳守

朝会・夕会を実施して、勤怠とスケジュール管理を習慣化させます。

習慣その2
着実な実行力

進捗報告・レビューバックを随時行い、タスクを完遂させ、品質を管理します。

習慣その3
IT業界の関心

毎朝持ち回りで興味を持ったITニュースをLTをしてもらいます。それにより、業界知識やトレンドを収集する癖を身につけさせます。

LT:Lightning Talk
短いプレゼンテーション

05ゴールイメージ

トレーニングをはじめるときに

  • 習得すべき要素
  • トレーニング中の過ごし方
  • 終了時の期待値
を設定し、受講者が到達すべき姿を見える化します。
はっきりとしたゴールを設定することにより意識やトレーニングの効果が向上します。

トレーニングの流れ

トレーニングは2か月間でおこないます。
前半のトレーニングメソッドで学科・演習をおこない、後半は得た知識と技術でWEBアプリケーションをワンストップで開発します。

期間を通してエンジニア・マインドを養うためのメソッドを毎日実行します。

1.5ヵ月 0.5ヵ月
学科・演習

トレーニング・メソッド

トレーニング
メソッド

実習

ワンストップ
開発

エンジニア・マインドの育成

トレーニング詳細

開始日 毎月 第2営業日
実施期間 2か月
月18日 × 2ヵ月 = 36日間
総時間 270時間
実施日 平日 9:00 ~ 17:30
休憩1時間
実施場所 弊社 or 都内23区
受講料
(税別)
560,000円
450,000
キャン
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※適用条件があります。

IT未経験人材を採用し、育てることで
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